人才招聘不好做?招聘類H5來幫忙
招聘類H5
2022年03月23日
每年的3月份和4月份都是企業(yè)進(jìn)行人才招聘的旺季,應(yīng)屆畢業(yè)生的涌入讓各大企業(yè)每天都會(huì)接收大量的求職簡歷,難以及時(shí)處理,影響招聘工作的進(jìn)程。下面,藍(lán)橙互動(dòng)就給大家講講如何用招聘H5進(jìn)行高效率招聘。
一、招聘難題
在招聘旺季時(shí),獲取的求職者簡歷相對較多,招聘工作的難點(diǎn)更多是在簡歷處理上。傳統(tǒng)的招聘方式是由求職者將紙質(zhì)簡歷投遞到公司或發(fā)送電子簡歷到企業(yè)郵箱,Hr需要查閱大量的簡歷,再從中選擇合適求職者發(fā)送面試邀請,需要花費(fèi)大量的時(shí)間。
二、H5招聘流程
1、投遞簡歷
使用招聘類H5進(jìn)行人才招聘,企業(yè)僅需在微信公眾號、企業(yè)官網(wǎng)等平臺發(fā)布招聘信息時(shí)將聯(lián)系方式改為招聘H5的鏈接或二維碼,讓求職者通過H5來選擇崗位投遞簡歷。求職者進(jìn)入H5頁面后,可在H5中了解公司信息、企業(yè)文化、崗位信息等內(nèi)容,選擇想要應(yīng)聘的崗位填寫個(gè)人基礎(chǔ)信息,并上傳電子簡歷進(jìn)行網(wǎng)申。
2、簡歷處理
求職者投遞簡歷后,系統(tǒng)將自動(dòng)對求職信息進(jìn)行分類,比如求職者身份(應(yīng)屆畢業(yè)生or社會(huì)人)、應(yīng)聘崗位等先進(jìn)行劃分。Hr可登錄招聘H5后臺,自行選擇歸類整理好的簡歷進(jìn)行查閱,并導(dǎo)出合適的求職者信息,再發(fā)送面試邀請通知,大大節(jié)省簡歷分類查閱處理的時(shí)間。
三、H5頁面設(shè)計(jì)
雖然招聘旺季時(shí)不愁沒有求職者投遞簡歷,但能夠吸引更多求職者參與應(yīng)聘,就能更早找到公司需要的人才,提高招聘效率。因此,招聘H5通常需要選擇一些更具吸引力的標(biāo)題。比如利用鮮艷和華麗的色彩創(chuàng)造出更強(qiáng)烈的主題,在第一時(shí)間抓住求職者的眼球,促使求職者了解企業(yè)招聘信息。在吸引求職者進(jìn)入H5頁面后,要讓求職者快速了解企業(yè)信息和招聘內(nèi)容,H5頁面流程就要簡潔明了,重點(diǎn)在于突出核心的招聘信息,主要包括:公司簡介、招聘崗位、崗位職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等,促使求職者迅速投遞簡歷。
使用招聘類H5開展招聘公司,能夠吸引更多求職者投遞簡歷,并減少招聘中最為繁瑣的簡歷篩選環(huán)節(jié),讓Hr快速找到公司需要的人才并發(fā)出面試邀請,提升招聘效率。大家可以點(diǎn)擊咨詢我們的客服,體驗(yàn)相關(guān)的H5案例,感受下招聘H5帶來的便利。
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