人才招聘不好做？招聘類H5來幫忙

每年的3月份和4月份都是企業(yè)進(jìn)行人才招聘的旺季，應(yīng)屆畢業(yè)生的涌入讓各大企業(yè)每天都會(huì)接收大量的求職簡歷，難以及時(shí)處理，影響招聘工作的進(jìn)程。下面，藍(lán)橙互動(dòng)就給大家講講如何用招聘H5進(jìn)行高效率招聘。

一、招聘難題

在招聘旺季時(shí)，獲取的求職者簡歷相對較多，招聘工作的難點(diǎn)更多是在簡歷處理上。傳統(tǒng)的招聘方式是由求職者將紙質(zhì)簡歷投遞到公司或發(fā)送電子簡歷到企業(yè)郵箱，Hr需要查閱大量的簡歷，再從中選擇合適求職者發(fā)送面試邀請，需要花費(fèi)大量的時(shí)間。

二、H5招聘流程

1、投遞簡歷

使用招聘類H5進(jìn)行人才招聘，企業(yè)僅需在微信公眾號、企業(yè)官網(wǎng)等平臺發(fā)布招聘信息時(shí)將聯(lián)系方式改為招聘H5的鏈接或二維碼，讓求職者通過H5來選擇崗位投遞簡歷。求職者進(jìn)入H5頁面后，可在H5中了解公司信息、企業(yè)文化、崗位信息等內(nèi)容，選擇想要應(yīng)聘的崗位填寫個(gè)人基礎(chǔ)信息，并上傳電子簡歷進(jìn)行網(wǎng)申。

2、簡歷處理

求職者投遞簡歷后，系統(tǒng)將自動(dòng)對求職信息進(jìn)行分類，比如求職者身份（應(yīng)屆畢業(yè)生or社會(huì)人）、應(yīng)聘崗位等先進(jìn)行劃分。Hr可登錄招聘H5后臺，自行選擇歸類整理好的簡歷進(jìn)行查閱，并導(dǎo)出合適的求職者信息，再發(fā)送面試邀請通知，大大節(jié)省簡歷分類查閱處理的時(shí)間。

三、H5頁面設(shè)計(jì)

雖然招聘旺季時(shí)不愁沒有求職者投遞簡歷，但能夠吸引更多求職者參與應(yīng)聘，就能更早找到公司需要的人才，提高招聘效率。因此，招聘H5通常需要選擇一些更具吸引力的標(biāo)題。比如利用鮮艷和華麗的色彩創(chuàng)造出更強(qiáng)烈的主題，在第一時(shí)間抓住求職者的眼球，促使求職者了解企業(yè)招聘信息。在吸引求職者進(jìn)入H5頁面后，要讓求職者快速了解企業(yè)信息和招聘內(nèi)容，H5頁面流程就要簡潔明了，重點(diǎn)在于突出核心的招聘信息，主要包括：公司簡介、招聘崗位、崗位職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等，促使求職者迅速投遞簡歷。

使用招聘類H5開展招聘公司，能夠吸引更多求職者投遞簡歷，并減少招聘中最為繁瑣的簡歷篩選環(huán)節(jié)，讓Hr快速找到公司需要的人才并發(fā)出面試邀請，提升招聘效率。大家可以點(diǎn)擊咨詢我們的客服，體驗(yàn)相關(guān)的H5案例，感受下招聘H5帶來的便利。